Дефицит кадров для Сибири, как и для всей России, давно стал «новой нормальностью». Более активное вовлечение в экономику людей с ОВЗ — недооцененный ресурс, который может стать одним из ключевых инструментов для смягчения проблем с кадрами. Мотивация таких людей к труду зачастую выше, а адаптационные программы, внедряемые при поддержке государства, позволяют эффективно встроить новых сотрудников в рабочий процесс.
На практике исторически сложилось, что чаще с возможностью трудиться ассоциируются II и III группы инвалидности, хотя каких-либо ограничений для людей с I группой тоже нет. Подавляющее большинство людей с инвалидностью в Новосибирске имеют именно II и III группы, которые предполагают менее выраженные ограничения жизнедеятельности (около 171 тыс, включая детей).
-
«Постепенно в обществе меняется отношение к людям с ограниченными возможностями, инклюзивные практики становятся все более распространены и это касается также трудоустройства граждан с инвалидностью, сегодня проводятся конкурсы профессионального мастерства для лиц с ограниченными возможностями «Абилимпикс», что также способствует их вовлечению в различные профессиональные сферы, — отмечает завкафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова. — Среда становится доступнее, работодатели готовы выделять места, как в рамках квот, так и дополнительно».
В последнее время как власти, так и крупные цифровые платформы предлагают бизнесу решения для воплощения таких планов.
В мае HeadHunter (Хедхантер) запустил «Платформу равных возможностей» — системную инициативу, направленной на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью. Инициатива устраняет один из ключевых барьеров трудоустройства — недостаток информации о доступности условий работы для людей с инвалидностью. Для многих соискателей вопрос доступности условий работы — не дополнительное преимущество вакансии, а базовое условие возможности откликнуться на нее. Для соискателей на hh.ru* появился фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. Это позволяет заранее оценить условия вакансии и принимать осознанное решение об отклике.
В рамках проекта на платформе появилась более детализированная система разметки вакансий по категориям доступности. При публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, нарушения слуха, нарушения мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно работодатели могут указать параметры, важные для кандидатов: возможность удаленной занятости, адаптацию рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и другие условия работы.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5%, — прокомментировал Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter. — Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы».
Ценный ресурс
Сейчас доля вакансий, размеченных работодателями как доступные для людей с инвалидностью, в целом по Сибири составляет всего 3,7%. В Новосибирской области, Алтайском крае, Омской и Томской областях — по 4% от общего числа вакансий в каждом, а в Красноярском крае, Кемеровской и Иркутской областях доля подобных предложений составляет всего 3%.
Исследования hh.ru показывают постепенное изменение отношения бизнеса к инклюзивному найму. В 2025 году 59% работодателей СФО рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии: 13% — на все вакансии, 46% — на отдельные позиции. При этом 44% работодателей готова нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленной законодательством квоты. При этом в трети компаний сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены, что говорит о сохраняющемся разрыве между готовностью бизнеса к инклюзивному найму и практикой его внедрения. Исследования и опросы компании показали высокий запрос бизнеса на более понятные инструменты описания условий вакансий, а соискателей — на более предсказуемые механизмы поиска работы.
Среди сибирских компаний, уже имеющих опыт инклюзивного найма, чаще всего сотрудники с инвалидностью работают на позициях, связанных с интеллектуальным трудом — такой вариант отметили 50% работодателей. Кроме того, компании привлекают сотрудников с инвалидностью на массовые позиции (39%), в производственный персонал и IT (по 21%), на позиции, связанные с физическим трудом (18%), и в продажи (7%).
-
«В условиях кадрового дефицита все ресурсы имеют значение, потенциал для привлечения людей с инвалидностью есть, а ценность растет за счет адаптивности рабочих мест, гибких форматов занятости, — отмечает Юлия Масалова. — Инициатива HeadHunter, как цифровой площадки, на мой взгляд, очень полезна, так как есть особенности трудоустройства и их обязательно надо учитывать. Плюс это специализированный канал коммуникаций, который важен для людей с инвалидностью».
Работа с инклюзией как социальная ответственность бизнеса
В hh.ru уверены, что трудоустройство людей с ОВЗ — это не только ресурс, но и социальная ответственность бизнеса. «Мы рассматриваем развитие безбарьерной цифровой среды и инклюзивных инструментов найма как часть своей долгосрочной ответственности. Поиск работы должен быть доступен каждому человеку вне зависимости от особенностей здоровья», — подчеркнули в hh.ru.
В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством Стратегических Инициатив. Для Агентства создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью — одно из важнейших направлений работы, а сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, сообщила генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.
«В рамках сотрудничества мы провели опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер — промышленности, ритейла, телекоммуникаций и цифровых сервисов, а также с представителями НКО, формирующими условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью, что позволило детально проработать адаптацию платформы под запросы рынка, чтобы сделать ее еще удобнее как для соискателей с инвалидностью, так и для работодателей», — пояснила Чупшева.
Меры поддержки бизнеса
В России действует ряд федеральных и региональных мер поддержки для бизнеса, создающего условия для трудоустройства людей с особенностями здоровья.
Федеральные меры поддержки:
- Субсидия на оборудование рабочего места до 200 тыс. руб. на одно место при заключении трудового договора на срок не менее 9 месяцев.
- Субсидия на стимулирование найма в размере до трех МРОТ при трудоустройстве инвалида.
- Для организаций с численностью более 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности.
Региональные меры поддержки (Новосибирская область):
- Для социальных предприятий, применяющих УСН, действуют пониженные ставки, если не менее 50% их сотрудников относятся к социально незащищенным категориям, включая инвалидов.
- В регионе действуют специальные программы, такие как проект «Успешный старт» для временной занятости молодых людей с инвалидностью. Он направлен на развитие их профессиональных и личностных компетенций с последующим сопровождением на рабочем месте.
