Производительность труда в России ниже, чем в других странах. «Во-первых, из-за недостаточной конкуренции в экономике, а значит, от недостаточного количества стимулов к наращиванию производительности труда, — сообщал в конце сентября Дмитрий Медведев. — Во-вторых, из-за технологического отставания, которое у нас накопилось в целом ряде областей. В-третьих, из-за того, что руководители компаний, регионов и федеральных органов власти не обладают всеми нужными знаниями для работы в условиях современной экономики, современных технологий».
Разработаны региональные программы повышения производительности труда, сообщил премьер, для этого уже отобраны 16 пилотных регионов. Также в работе федеральный проект об увеличении производительности труда.По словам министра экономического развития Максима Орешкина, документ предполагает движение по двум направлениям. Первое — это точечные изменения в законодательстве, которые будут снимать ограничения по росту производительности труда, а также создание федерального центра компетенций на базе Внешэкономбанка, «который станет общей базой знаний, будет собирать позитивный опыт со всей страны», пояснил Орешкин.
Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Надежда Абакумова считает, что производительности труда в последние годы стали уделять меньше внимания: «Когда перешли на рыночную экономику, посчитали, что предприятия сами будут ее контролировать, желая быть конкурентоспособными, но этого не произошло. Министерство образования и науки отменило специальность «экономика труда», а предприятиям, чтобы выжить, пришлось сокращать все казавшиеся лишними подразделения, в том числе отвечавшие за учет и рост производительности. Сейчас на предприятиях часто не хватает методов научной организации труда», — говорит Абакумова.
В начале ноября в компания «Инфософт» проводит крупное мероприятие, посвященное повышению производительности на производственных предприятиях — «СибПроФорум-2017». Он соберет на своей площадке более 100 крупных производственных предприятий Сибирского Федерального округа. На пленарных заседаниях выступят более 30 спикеров — успешные предприниматели, ТОП-менеджеры. По словам заместителя по развитию компании «Инфософт» Олега Руденко, прикладная ценность участия в форуме — обмен опытом, возможность в одном месте получить много ценных советов по наращиванию производительности компании во мнонгих аспектах. «В пленарных заседаниях выступают директора и собственники, практики с многолетним успешным практическим опытом», — говорит Руденко.
Павел Бобошик, председатель совета директоров завода «Экран», спикер «СибПроФорум-2017»
— Успех в бизнесе — это когда эффективные люди с эффективными коммуникациями, которые идут на работу с радостью. Для того, чтобы было так, мы занимались активами технологиями, процессами, рынком и клиентами. Однако все эти инструменты повышения эффективности применяются на фоне определенной культуры предприятия и культуры народа. Я работаю в России четыре года и вижу, как некоторые приемы повышения производительности сложно воплощать на фоне этих особенностей. Скажем, в российской экономике выпали две генерации производственников и сейчас приходится при управлении процессами стыковать опытных пенсионеров с молодежью, связывать два поколения.
