Главным барьером для развития в российских компаниях считают дефицит кадров, об этом заявила почти половина (45%) предпринимателей, опрошенных в рамках проекта «Мониторинг состояния бизнеса в России».
Бизнес вкладывает в борьбу за людей все больше ресурсов, выстраивая масштабные системы привлечения специалистов. Если для компаний, привлекающих «синих воротничков» и работников на торговые и сервисные должности, основную роль играет грамотное выстраивание ресечинга и рекрутинга, системы привлечения и удержания работников, то наукоемким «умным» и «сложным» бизнесам приходится сталкиваться с фактической нехваткой специалистов: кадров нужной квалификации и в нужном количестве на рынке просто нет.
«Конкуренция за специалистов в управлении строительством высока, в том числе среди инженерного персонала, проектировщиков, специалистов генплана, — рассказывает директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева. — Это вызвано как общей ситуацией на рынке труда, так и ростом числа крупных инфраструктурных объектов в России. Индекс конкуренции за работу в части профессий опустился ниже одного резюме на вакансию, например, для специалистов генплана в целом по стране он составил лишь 0,1 резюме на вакансию, при нижней границе нормы — 4 резюме на вакансию».
По данным hh.ru, одни из самых дефицитных специальностей — инженер-проектировщик ВК и ОВиК (водоснабжение и канализация/отопление водоснабжение и канализация), а также специалист генплана. По этим позициям в России число активных вакансий выше, чем число резюме. Зарплата на этих позициях — 80-140 тыс. руб./мес. в зависимости от опыта и квалификации.
-
Уровень компетенций и опыта, который запрашивают работодатели, зачастую специфичны, а экспертов в инжиниринге и управлении строительством в России не так много, констатирует Дегтярева.
Светлана Дадашева, директор по персоналу ГК «Спектрум» рассказала, что когда компания открыла офис в Новосибирске, то именно с такой ситуацией и столкнулась: специалистов с нужным уровнем квалификации и знаний на тот момент в столице Сибири не было.
«Цифровое проектирование — направление, которое необходимо в современном строительстве как воздух. Мы решили, что будем учить сами, — продолжает Светлана Дадашева. — Сейчас больше половины всех сотрудников «Спектрума» в Новосибирске — выпускники этих вузов. Они успели вырасти в компании, сделать карьеру».
UR-менеджмент (University-relations management) — подразумевает тесную коммуникацию бизнеса с ключевыми целевыми аудиториями на разных уровнях образовательного процесса: начиная от школьников и студентов и заканчивая руководителями вузов и школ.
-
С 2017 года в ГК «Спектрум» налажена системная работа с четырьмя вузами из Новосибирска — Сибстрин, НГТУ, НГУАДИ, СГУПС.
За последние шесть лет 43 выпускника Сибстрина, 16 выпускников НГУАДИ и 16 выпускников НГТУ стали сотрудниками «Спектрума», рассказала руководитель новосибирского офиса компании Ирина Герасименко.
Группа компаний «Спектрум» — ведущая российская многопрофильная инжиниринговая компания, лидер в области цифрового проектирования и строительства. Направления деятельности: проектирование, управление проектами, консультирование, управление недвижимостью, управление строительством. Компанией реализовано более 1500 проектов в коммерческой, жилой, индустриальной недвижимости, транспортной и общественной инфраструктуры. Выручка за 2022 год — 4 млрд. руб., чистая прибыль — 355,5 млн руб. Входит в топ-50 работодателей страны в сегменте «Средние компании» по версии hh.ru. Среди проектов — аэропорт Толмачево, новый кампус НГУ в Академгородке, аэропорты в Геленджике, Кемерово, Новом Уренгое.
Уникальная система стажировок
Летние практики и стажировки — традиционный путь вовлечения студентов в жизнь компании. Чтобы система стажировок была действительно эффективной и для студента, и для компании, необходима вовлеченность сотрудников, и системность работы со студентами, отмечает Светлана Дадашева, поясняя, что студенты ценят доверие и возможность обрести практический опыт. Так, в «Спектруме» лист ожидания на участие в стажировке на следующее лето формируется буквально с сентября благодаря сарафанному радио: на имидж компании работают яркие эмоции и полученные навыки стажеров, так же, как и трудоустройство лучших в штат. ГК «Спектрум» дает возможность студентам последних курсов официально работать по профессии, совмещая работу и учебу.
— Уникальность системы работы «Спектрума» с вузами в том, что мы даем возможность будущим архитекторам и инженерам погрузиться в профессию проектировщика, освоить BIM-технологии и группой студентов создать заново один из уже реализованных проектов компании.
Мы каждый год организовываем экскурсии на строящиеся и уже эксплуатируемые объекты, студенты видят, как воплощаются в жизнь проектные решения, с какими сложностями сталкиваются строители при монтаже внутренних инженерных систем, насколько важна совместная работа в BIM-системах и личная ответственность проектировщиков за принятые инженерные и архитектурные решения.
«Когда я впервые увидел презентацию компании в университете, впечатлился красотой и масштабом объектов. «Спектрум» продемонстрировал другую сторону строительства, что это не только кладка кирпича, стоящий башенный кран и высокий бетонный забор, который мы привыкли видеть в городе, но и еще творчество, эстетика, создание уникальных фасадов здания, интересные конструктивные решения, использование передовых технологий проектирования, забота об экологии», — делится впечатлениями Ярослав Кониболоцкий, студент НГАСУ.
— Наши эксперты выступают на круглых столах в вузах, мы рассматриваем такую возможность и на будущее. У нас есть корпоративный университет, где периодически происходят открытые лекции, мы приглашаем на них вузы. Студенты ценят наше включение в работу с ними, вовлеченность, искренний интерес. Программу, подобную Новосибирской, мы планируем запустить и в Москве. На конец марта только в Новосибирске уже записалось 12 человек.
University Relations: разнообразие форматов
Для работы с каждым вузом и его студентами важно подбирать подходящие и интересные форматы: и компании, и вузы хотят и готовы сотрудничать друг с другом. Практико-ориентированная система образования также является эффективным инструментом, который позволяет создать благоприятные условия для студентов.
НГАСУ: «своя» аудитория и программа на год
Так, у Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (НГАСУ-Сибстрин) десятки индустриальных партнеров. «Спектрум» сотрудничает с вузом на постоянной основе. В марте открылась брендированная аудитория, разработкой проекта которой занималась группа архитекторов компании.
Компанией уже подготовлен план мероприятий — лекций и встреч, — которые в этой аудитории проведут ведущие представители холдинга, рассказала Ирина Герасименко.
«Наши партнеры поддерживают и активно вовлекаются в образовательный процесс университета, создают корпоративные кафедры, — сказал ректор вуза Юрий Сколубович. — В прошлом году на базе НГАСУ (Сибстрин) была создана кафедра Минстроя России. С ГК «Спектрум» мы также планируем взаимодействие по подготовке будущих специалистов строительной отрасли».
«Эта аудитория показывает, как «Спектрум» относится к своим проектам, — качественно, красиво, современно, — говорит студент НГАСУ Ярослав Кониболоцкий. — Такая аудитория будет привлекать студентов как минимум, посмотреть, а как максимум, наводить на мысль о будущей профессии и выборе места работы».
НГТУ и СГУПС: работа на перспективу
В марте 2021 года между ректором НГТУ (НЭТИ) и управляющим партнером ГК «Спектрум» Владимиром Ивановым было подписано пятилетнее соглашение о сотрудничестве, в котором заложена база для совместной работы: издание и подготовка учебно методической литературы, проведение мастер-классов экскурсий, лекций, научно-исследовательская деятельность, программа стажировок. Давние отношения связывают «Спектрум» со СГУПСом.
«Мы рады видеть студентов НГТУ м СГУПСа на стажировках, они показывают хороший уровень знаний», — отмечает Светлана Дадашева.
НГУАДИ: вдохновляющий конкурс
Весной 2021 года группа компаний «Спектрум» совместно с руководством аэропорта Толмачево и Новосибирским государственным университетом архитектуры, дизайна и искусств (НГУАДИ) провели конкурс на разработку дизайна интерьеров нового терминала и проект музея авиации под открытым небом.
Студенты должны были предложить декоративное оформление зоны ожидания прилетевших пассажиров, зоны матери и ребенка, зала повышенной комфортности для пассажиров первого и бизнес-классов. Только на конкурс интерьеров участники подали на конкурс 14 работ.
Ректор НГУАДИ Наталья Багрова отметила, что студенты с большим энтузиазмом откликнулись на предложение по участию в конкурсе.
«Весь университет кинулся проектировать аэропорт Толмачево — настолько это была интересная и вдохновляющая тема. В окончательном туре было отобрано 22 заявки, затем в финал вышли 14 — и вот у нас три победителя», — отметила она.
Студентов-победителей награждали не только ректор вуза, директор аэропорта Толмачево и глава ГК «Спектрум», но и губернатор региона Андрей Травников.
— Начало сотрудничества НГУАДИ с ГК «Спектрум» стало стартом практики индустриального партнерства нашего университета. Мы укрепляем позицию по структуре образовательных программ, где ни абстрактная академическая теория, ни, напротив, — ремесленная рутина не могут претендовать на полноту содержания подготовки специалистов с высшим образованием. Практико-ориентированный учебный план с первых курсов вовлекает студентов в работу с реальным сектором экономики по реальным заказам.
С каждым годом растет количество выпускников, которые к моменту защиты диплома имеют стаж работы по специальности и портфолио реализованных объектов. Индустриальный партнер, работающий с будущими сотрудниками со студенчества, без существенных кадровых рисков проводит диагностику, погружение в корпоративную культуру и коррекцию стиля работы начинающих специалистов.
Целевой набор и внимание власти
«Сфера умного строительства весьма перспективна, в том числе как направление для построения карьеры для выпускников строительных и инженерных вузов», — уверена директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
В России система целевой подготовки специалистов с привлечением ресурсов бизнеса обрела важную нормативную обвязку. Так, с 1 мая студент вправе заключить договор о целевом обучении не только с госструктурой, но и с частной компанией. Федеральным законом определяются как обязательства заказчика по предоставлению мер поддержки и трудоустройству, так и обязательства гражданина по освоению образовательной программы и работе в компании.Такая мера дает студенту возможность поступить в вуз вне общего конкурса, получать дополнительную стипендию от компании и гарантированное трудоустройство.
Важности подготовки молодых строителей новой фармации уделяет много внимания и власть.
«Мы понимаем, что без квалифицированных специалистов невозможно выполнить те задачи, которые поставил перед нами Президент в Послании Федеральному Собранию», — сказал на открытии форума «Молодой строитель» министр строительства и ЖКХ Ирек Файзулин. ГК «Спектрум» на стенде говорит со студентами о последних инновациях в проектировании, знакомит их с VR/AR технологиями. «Мы уверены, что одна из основных миссий «Спектрума» — внесение своего вклада в развитие отрасли путем повышения компетенций и мотивации будущих инженеров. Ведь когда человек искренне увлечен своим делом, результат его работы способен преобразить мир. Мы благодарим вузы за партнерство и надеемся на развитие отношений», — отметила Светлана Дадашева.
